Что значит "ненормированный рабочий день"

в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). В качестве компенсации за повышенную нагрузку и привлечение к работе во внеурочное время предоставляется дополнительный отпуск.

в СССР, режим рабочего времени, позволяющий в отдельных случаях привлекать лиц (для которых такой режим установлен) к работе сверх нормального рабочего времени; подобная работа не считается сверхурочной (см. Рабочий день ). Н. р. д. устанавливается: для лиц, труд которых не всегда укладывается в рамки нормального рабочего времени, ≈ для руководителей предприятий и учреждений, цехов и отделов, главных специалистов, мастеров, инженеров, техников, диспетчеров и т.д.; для лиц, у которых точный учёт рабочего времени невозможен, ≈ товароведов, экспедиторов, работников по снабжению и др. На лиц с Н. р. д. распространяются основные положения нормального режима рабочего времени. Труд работников с Н. р. д. ограничен общеустановленными нормами рабочего времени. Круг обязанностей работников с Н. р. д. определяется должностными инструкциями с учётом выполнения их в рабочее время нормальной продолжительности. Выполнение работы, не входящей в круг служебных обязанностей, оплачивается особо.

Привлечение лиц с Н. р. д. к работе сверх нормального рабочего времени может иметь место лишь в отдельных случаях, когда это вызывается крайней необходимостью (постановление Совета Министров СССР от 29 августа 1953). Постоянная переработка не допускается. Работники с Н. р. д. не получают дополнительной денежной оплаты за работу сверх нормального рабочего времени, им предоставляется дополнительный отпуск (п. 3 ст. 34 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде).

Перечни работников с Н. р. д. утверждаются министерствами, ведомствами, Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами. По каждой должности, предусмотренной в перечне, продолжительность дополнительного отпуска устанавливается администрацией предприятия, учреждения по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза и не может превышать 12 рабочих дней (ст. 14ж Положения о правах ФЗМК, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971).

Р. З. Лившиц.